При зміні посади у співробітника права доступу не забираються

Дивна логіка. Я розумію якщо в компанії 10 співробітників можна зайти в картку і скинути права. Але якщо у компанії 400 співробітників і постійно відбуваються зміни, то за цим не встежиш. + додатково потрібно навчати персонал, що при зміні ролі можуть залишитися зайві права. Логічно що якщо я привласнив роль співробітнику - йому надали права ролі. Роль видалив права відкотилися на початкові його права. При зміні ролі повинні надати права нової ролі, а не залишитися частина прав зі старої посади. Просто наведу приклад: У компанії кілька відділів, їхні заявки, замовлення розділені правами. Вони не повинні бачити замовлення з інших відділів. І ось співробітника перевели з одного відділу до іншого. Змінили йому посаду у картці – і ось він уже бачить замовлення обох відділів. [file]10593[/file]

[quote] Андрій PM Digital Transformation Клієнт писав/ла: Дивна логіка. Я розумію якщо в компанії 10 співробітників можна зайти в картку і скинути права. Але якщо у компанії 400 співробітників і постійно відбуваються зміни, то за цим не встежиш. + додатково потрібно навчати персонал, що при зміні ролі можуть залишитися зайві права. Логічно що якщо я привласнив роль співробітнику - йому надали права ролі. Роль видалив права відкотилися на початкові його права. При зміні ролі повинні надати права нової ролі, а не залишитися частина прав зі старої посади. Просто наведу приклад: У компанії кілька відділів, їхні заявки, замовлення розділені правами. Вони не повинні бачити замовлення з інших відділів. І ось співробітника перевели з одного відділу до іншого. Змінили йому посаду у картці – і ось він уже бачить замовлення обох відділів. [file]10593[/file] [/quote] ну у кожного своя логіка 1. Якщо в користувача 2 ролі то права об'єднуються 2. Якщо в користувача ААА роль БББ то мимо прав які налаштовані на БББ я можу зайти і додатково додати права користувачеві і це теж зручно тому тут дивлячись з якого боку дивитись

[quote] Устименко Ігор OneBox production Адміністратор OneBox CTO написав: [quote] Андрій PM Digital Transformation Клієнт писав/ла: Дивна логіка. Я розумію якщо в компанії 10 співробітників можна зайти в картку і скинути права. Але якщо у компанії 400 співробітників і постійно відбуваються зміни, то за цим не встежиш. + додатково потрібно навчати персонал, що при зміні ролі можуть залишитися зайві права. Логічно що якщо я привласнив роль співробітнику - йому надали права ролі. Роль видалив права відкотилися на початкові його права. При зміні ролі повинні надати права нової ролі, а не залишитися частина прав зі старої посади. Просто наведу приклад: У компанії кілька відділів, їхні заявки, замовлення розділені правами. Вони не повинні бачити замовлення з інших відділів. І ось співробітника перевели з одного відділу до іншого. Змінили йому посаду у картці – і ось він уже бачить замовлення обох відділів. [file]10593[/file] [/quote] ну у кожного своя логіка 1. Якщо в користувача 2 ролі то права об'єднуються 2. Якщо в користувача ААА роль БББ то мимо прав які налаштовані на БББ я можу зайти і додатково додати права користувачеві і це теж зручно тому тут дивлячись з якого боку дивитись [/quote] Так, але якби особисті права і права для участі були розділені, то все працювало б так само. Тобто права ролей та особисті об'єднуються. Але коли ми видаляємо роль, то залишаються тільки особисті. Чи можливо зробити доопрацювання що коли ми видаляємо роль права додані цією роллю видалялися? (але важливо врахувати що якщо у співробітника кілька ролей або є особисті налаштування і не перетинаються з правами віддаленої ролі, то ці права повинні залишитися) І скільки годинників?

[quote] Андрій PM Digital Transformation написав: І скільки годинників? [/quote] 6