Поганий менеджер знаходиться в стані пасивного очікування. Він чекає поки йому запропонують новий проект, підвищення в заробітній платі, можливість спробувати себе на посаді вище. Він чекає. Він вважає, що достатньо робить для того, щоб пропозиції “сипались” до нього самі. Він досить “крутий і старий”. Ці очікування тривають всю його кар'єру.
Хороший менеджер розуміє простий закон – нічого не трапиться, якщо не створити умови для цього. Такий працівник не просто відшліфовує свої поточні навички. Він береться за нову, незвідану раніше їм роботу. Він пропонує, ініціює, запускає нові проекти і доводить їх до стану ефективності. Якщо він хоче зайняти нову посаду він дізнається що для цього треба, а потім вживає всіх необхідних заходів для отримання цієї посади.
