Самое большое неудобство связано с тем как отображается структура когда в компании много вложености. Несколько отделений, отделов, секторов, групп. Схема растягивается по горизонту. Вот пример у меня есть отдел, в нем 6 секторов и они тянуться горизонтально, было бы здорово если б они шли сверху вниз, сектор, группы, потом опять сектор, группы и так далее.
Второй момент это сортировка порядка расположения секторов, групп в оргсхеме. Т.е. в каждом разделе своя индивидуальная сортировка(последовательность отображения)
Так получиться отобразить вертикальную иерархию в компании, да и сотрудникам проще ориентироваться.
Третье. Сделайте отображение на схеме слева внизу нераспределенных сотрудников по отделениям, когда компания становиться большая сложно искать кого не учли в оргсхеме
Самое большое неудобство связано с тем как отображается структура когда в компании много вложености. Несколько отделений, отделов, секторов, групп. Схема растягивается по горизонту. Вот пример у меня есть отдел, в нем 6 секторов и они тянуться горизонтально, было бы здорово если б они шли сверху вниз, сектор, группы, потом опять сектор, группы и так далее. Второй момент это сортировка порядка расположения секторов, групп в оргсхеме. Т.е. в каждом разделе своя индивидуальная сортировка(последовательность отображения) Так получиться отобразить вертикальную иерархию в компании, да и сотрудникам проще ориентироваться. Третье. Сделайте отображение на схеме слева внизу нераспределенных сотрудников по отделениям, когда компания становиться большая сложно искать кого не учли в оргсхеме
«Один юрист із портфелем у руках награбує більше, ніж банда автоматників»
Пожалуйста, присоединяйтесь к диалогу. Если вам есть что сказать - пожалуйста, напишите комментарий. Для входа потребуется мобильный телефон и смс-код для идентификации.
Войти и написать комментарий