Старания менеджера

Плохой менеджер не работает старательно

Ему пофиг. Он находится в состоянии равнодушия и пофигизма. 

Старание – это готовность выйти за пределы комфорта. Плохой менеджер не знает, что такое старания. 

Если ситуация потребует выйти из зоны комфорта, плохой менеджер или найдет причину, почему он этого не сделал, или даже не поймет, что возникла именно такая ситуация.

Плохой менеджер не улучшает свою работу. С первого и по последний день своей работы действует привычным для себя образом. Не пытается что-то сделать лучше, быстрее, эффективнее. 

Хороший менеджер непрерывно думает об улучшениях

Хороший менеджер – это сотрудник, который непрерывно думает “А как можно сделать еще лучше?”. Это сотрудник, который видит возможности. Использует возможности улучшить свою работу, продукт, работу отдела – все, что касается его и окружающих. 

Это сотрудник, который ценит и поддерживает хорошую работу других. Как правило хорошего менеджера ценят другие, так как видят в нем пользу.

Хороший менеджер не боится некомфортных ситуаций. Он знает простой принцип: если к выполнению задачи подойти старательно и тщательно, то даже самая сложная задача будет успешно завершена.