CRM für Personalagenturen

Mit dieser Anwendung können Sie die Prozesse automatisieren, die für die Erbringung von Recruiting-Dienstleistungen notwendig sind.

Welche Module sind in der Anwendung konfiguriert:

• Die Benutzeroberfläche der Kandidatenkarte wurde mit allen Feldern konfiguriert, die für ein komfortables Arbeiten erforderlich sind;
• Die Schnittstelle der Stellenkarte und der Geschäftsprozess zum Ausfüllen dieser Karte wurden konfiguriert, mit der Möglichkeit, Kandidaten innerhalb dieses BP auszuwählen;
• Die Schnittstelle der Arbeitgeberkarte wurde mit allen Feldern eingerichtet, die für eine komfortable Arbeit erforderlich sind;
• Richten Sie einen Geschäftsprozess für die Arbeit mit potenziellen Bewerbern ein;
• Richten Sie einen Geschäftsprozess für die Zusammenarbeit mit potenziellen Arbeitgebern ein;
• Viber-Integration eingerichtet;
• Konfigurierte Integration mit Telegram;
• Integration mit Binotel ist eingerichtet;
• Verbundene und konfigurierte Integration mit SMS-Diensten und Verfahren zu deren Versand vom GP;
• Ein Geschäftsprozess zur Bearbeitung von Fragebögen wurde eingerichtet mit einer komfortablen Suche nach offenen Stellen, die der Beschreibung entsprechen;
• Der Geschäftsprozess des Genehmigungsgeschäftsprozesses ist eingerichtet;
• Richten Sie einen Geschäftsprozess zum Sammeln von Dokumenten ein;
• Die Funktionalität der Einschränkung zum Hinzufügen von Kandidaten zur Stellenausschreibung wurde konfiguriert;
• Eine Funktionalität zur Auswahl von Stellenangeboten wurde eingerichtet.
• Es wurde die Funktionalität des persönlichen Kontos des Kunden eingerichtet, die es Arbeitgebern ermöglicht, Stellenangebote ohne die Teilnahme eines Managers zu erstellen.
• Entsprechend dieser Aktivitätsart wurden Dokumentvorlagen erstellt.

Die Stellenauswahlfunktionalität ist so implementiert, dass das System einen Kandidaten nach Fähigkeiten, Tätigkeitsbereichen, exakter Übereinstimmung im Beruf oder Übereinstimmung in alternativen Berufen des Kandidaten sucht, die der Arbeitgeber verlangt. Die Anwendung implementiert die Geschäftsprozesse "Vakanz" und "Bearbeitung von Fragebögen". Arbeitgeber (B2B)-Manager geben wiederum offene Stellen (Prozesse) in das System ein und bilden eine Grundlage für die Auswahl, und B2C-Manager bearbeiten Fragebögen von Kandidaten und füllen Informationen aus ihre Fragebögen und Angabe ihrer Fähigkeiten.

Die Anwendung kann geändert, programmiert und für Ihr Unternehmen angepasst werden. Sie können dies gemäß unserer Dokumentation selbst oder mit Hilfe von Drittfirmen oder einzelnen Programmierern tun.