Плохой менеджер находится в состоянии пассивного ожидания. Он ждет пока ему предложат новый проект, повышение в заработной плате, возможность попробовать себя на должности выше. Он ждет. Он считает, что достаточно делает для того, чтобы предложения “сыпались” к нему сами. Он достаточно “крут и стар”. Эти ожидания длятся всю его карьеру.
Хороший менеджер понимает простой закон – ничего не случится, если не создать условия для этого. Такой сотрудник не просто отшлифовывает свои текущие навыки. Он берется за новую, неизведанную ранее им работу. Он предлагает, инициирует, запускает новые проекты и доводит их до состояния эффективности. Если он хочет занять новую должность он узнает что для этого надо, а потом делает все необходимое для получения этой должности.
