Плохой менеджер сознательно не информирует ответственных о недостатках системы и работы других сотрудников.
Мало того, что ему все-равно, он считает, что это не его рук дело – заниматься чужими проблемами. Плохой менеджер может намеренно указывать на проблемы других, только чтобы оправдать свои недостатки. Для него ошибки других – возможность возвыситься.
Хороший менеджер знает, что правильно указав на недостаток работы системы, либо конкретного сотрудника — это возможность к улучшению всей компании.
_4.gif?1492189575714)
Он не просто уведомляет о факте сбоя правильно. Он берется за устранение ошибок.
