CRM für Arbeitsvermittlung

Mit dieser Anwendung können Sie die Prozesse automatisieren, die für die Erbringung von Recruiting-Dienstleistungen notwendig sind.

Welche Module sind in der Anwendung konfiguriert:

• Die Benutzeroberfläche der Kandidatenkarte wurde ohne zusätzliche Felder konfiguriert, sodass Sie diese Funktion ohne zusätzliche Unannehmlichkeiten verwenden können.
• Kundenspezifische Benutzeroberfläche für Stellenkarten;
• Schnittstelle Arbeitgeberkarte eingerichtet;
• Richten Sie einen Geschäftsprozess für die Arbeit mit potenziellen Bewerbern ein;
• Richten Sie einen Geschäftsprozess für die Zusammenarbeit mit potenziellen Arbeitgebern ein;
• Die Funktionalität zum Empfangen von Bewerbungen von Kandidaten von der Website ist konfiguriert (!Es ist wichtig, dass sich die Website auf jeder Plattform befinden kann; die Hauptsache ist, eine Bestellung an eine API-Anfrage an OneBox oder an eine E-Mail mit einer Bewerbung senden zu können In dieser Anwendung werden Anwendungen per E-Mail gesendet und dann mithilfe von Preg-Templates in Crm Onebox importiert);
• Viber-Integration eingerichtet;
• Verbundene und konfigurierte Integration mit SMS-Diensten;
• Ein Geschäftsprozess zur Bearbeitung von Fragebögen ist eingerichtet;
• Der Geschäftsprozess des Genehmigungsgeschäftsprozesses ist eingerichtet;
• Richten Sie einen Geschäftsprozess zum Sammeln von Dokumenten ein;
• Die Funktionalität der Einschränkung zum Hinzufügen von Kandidaten zur Stellenausschreibung wurde konfiguriert;
• Eine Funktionalität zur Auswahl von Stellenangeboten wurde eingerichtet.

Funktionalität zum Hinzufügen von Berufserfahrung zur Kandidatenkarte - In der Kandidatenkarte (Kontaktkarte) wird die Anzeige der Berufserfahrung in Form eines tabellarischen Teils mithilfe eines Geschäftsprozesses mit einem Hinzufügen-Button in der Kandidatenkarte implementiert.

Die Stellenauswahlfunktionalität ist so implementiert, dass das System nach einem Kandidaten entsprechend den vom Arbeitgeber geforderten Fähigkeiten sucht. Die Anwendung implementiert die Geschäftsprozesse "Vakanz" und "Bearbeitung von Fragebögen". Arbeitgeber (B2B)-Manager geben wiederum offene Stellen (Prozesse) in das System ein und bilden eine Grundlage für die Auswahl, und B2C-Manager bearbeiten Fragebögen von Kandidaten und füllen Informationen aus ihre Fragebögen und Angabe ihrer Fähigkeiten.

So wurde der Schnittstellenblock des Prozesses "Letzte Kundenprozesse" verbessert, der mit einem Kandidatenprofil (wo alle seine Fähigkeiten registriert sind - sie werden auch in den Fragebogenbearbeitungsprozess kopiert, der eine Multiliste ist) - alle Prozesse anzeigt ( für alle Kontakte), die mindestens Wenn ein Fertigkeitswert mit mindestens einem Job-Fähigkeitswert übereinstimmt.